به گزارش  از ایدرونیوژ،  فرشاد مقیمی در مراسم آغاز این طرح با اشاره به نقش محوری منابع انسانی در توسعه کشور گفت: توسعه نیازمند مجموعه‌ای از زیرساخت‌ها از جمله زیرساخت‌های فیزیکی، حکمرانی، اقتصادی، فناورانه و فرهنگی است، اما هیچ‌یک از این عوامل به‌تنهایی منجر به توسعه نخواهد شد. تحقق توسعه، مستلزم توجه جدی به منابع انسانی است؛ چرا که زیرساخت اصلی توسعه، تفکر است و سایر زیرساخت‌ها در ادامه آن شکل می‌گیرند.

معاون وزیر صمت با تأکید بر اهمیت حضور مدیران حرفه‌ای افزود: میان موفقیت و رقابت‌پذیری سازمان‌ها با وجود مدیران حرفه‌ای، تصمیم‌ساز و آینده‌نگر، ارتباط مستقیمی وجود دارد. در حال حاضر، خلأ نظامی هدفمند و شفاف برای جانشین‌پروری و توسعه منابع انسانی در فعالیت‌های صنعتی کشور، به‌شدت احساس می‌شود.

مقیمی همچنین با اشاره به ضرورت به‌روزرسانی دانش مدیریتی اظهار داشت: بخش قابل‌توجهی از نظریات مدیریت موجود با واقعیت‌های امروز کشور همخوانی ندارد و نیازمند بازنگری است. سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان بازوی توسعه منابع انسانی در حوزه صنعت، از ابتدای تأسیس ایدرو در کنار این سازمان فعالیت داشته و طرح «پرورش ۱۰۰۰ مدیر» نیز با همین رویکرد در ایدرو آغاز شده است.

وی اهداف اصلی این طرح را تربیت مدیران توانمند برای شرایط بحرانی، توسعه مهارت‌های عملیاتی، حل مسائل واقعی بنگاه‌ها، ارتقای بهره‌وری و اجرای نظام جانشین‌پروری عنوان کرد و افزود: توسعه پایدار بدون مدیران مجرب و آشنا به دانش روز امکان‌پذیر نیست.