به گزارش از بانک سپه، پس از فرآیند بازدید میدانی و انجام مصاحبه‌های تخصصی ارزیابان مدل تعالی منابع انسانی ۳۴۰۰۰ دانشگاه تهران از بانک سپه، تندیس بلورین جایزه ملی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به این بانک اعطا شد.
ارتباط مستقیم شایستگی های منابع انسانی به عملکرد تجاری و سود آوری، لزوم تناسب شایستگی های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان، مسئولیت پذیری سازمان در بهینه سازی توسعه و شکوفایی منابع انسانی، لزوم تعامل مستمر فرآیندهای منابع انسانی و توسعه شایستگی های جدید به دلیل تغییر و تکامل مداوم شرایط و مسئولیت اصلی مدیران عملیاتی در بهبود شایستگی منابع انسانی از اصول اساسی حاکم بر این مدل قلمداد می شوند.
همچنین برنامه ریزی منابع انسانی و جذب، مدیریت عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کارکنان، سلامت و تامین اجتماعی، آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی، مدیریت استعداد و جانشین پروری و تشکیلات تفصیلی، تحلیل شغل و ارزشیابی مشاغل، جزء مولفه های بنیادین مدل ۳۴۰۰۰ هستند.
هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی دهم و یازدهم بهمن ماه با حضور گسترده سازمان ها، ادارات و شرکت ها در دانشگاه تهران برگزار شد.